Co w sytuacji, gdy ratownik medyczny odmówi pełnienia dyżuru?

• Ratownika medycznego do pełnienia dyżurów zobowiązuje ustawa o działalności leczniczej.
• Zobowiązanie do pełnienia dyżurów może mieć dowolną formę.
• Pracownik musi otrzymać rozkład czasu pracy minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy we wskazanym okresie.

Ustawa o działalności leczniczej nakłada na ratowników medycznych obowiązek pełnienia dyżurów. Odmowa ich pełnienia stanowi odmowę wykonania polecenia pracodawcy - a to z kolei może być podstawą do wyciągnięcia odpowiedzialności pracowniczej. Chodzi o ratowników zatrudnionych w SP ZOZ Pogotowie Ratunkowe.

Polecenie pełnienia dyżurów - jaką powinno mieć formę?

Serwis prawo.pl podjął zagadnienie związane z tym, czy i w jakim trybie SP ZOZ Pogotowie Ratunkowe może zobowiązać ratowników medycznych do pełnienia dyżurów. Kwestię wyjaśniła ekspertka Małgorzata Kałuża z LEX Ochrona Zdrowia.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Zgon stwierdzi także ratownik medyczny. Środowisko ma obawy

Podkreślono, że zobowiązania ratownika medycznego do pełnienia dyżuru dokonuje kierownik na podstawie aktualnego harmonogramu dyżurów; nie musi ono mieć specjalnej formy

“Zobowiązanie do pełnienia dyżuru medycznego może mieć charakter indywidualnego polecenia adresowanego wyłącznie do konkretnego pracownika ze wskazaniem godzin jego dyżuru. Zobowiązanie do pełnienia dyżuru medycznego może mieć też formę miesięcznego planu czy harmonogramu dyżurów (...). Te reguły obowiązują jednak wyłącznie wtedy, gdy praca w podmiocie leczniczym nie przekracza przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym” - czytamy.

Rozkład czasu pracy powinien być sporządzony na okres co najmniej jednego miesiąca. Pracownik musi rozkład otrzymać minimum tydzień przed rozpoczęciem pracy we wskazanym okresie.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Ustawa o zawodzie ratownika medycznego już po pierwszym czytaniu. Powołano podkomisję