BCC krytycznie o ustawie o zawodach pielęgniarki i położnej

EG
opublikowano: 18-12-2018, 10:08

To przykład tworzenia nierówności społecznej w podmiotach. Narzucone ustawowo 6 dni urlopu szkoleniowego tylko dla pielęgniarek i położnych stanowi poważną dyskryminację dla pozostałego personelu medycznego – uważa Business Centre Club.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

Do konsultacji publicznych trafił projekt ustawy o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, którego zapisy mają być jednym z elementów realizowania przez Ministerstwo Zdrowia zapisów porozumienia zawartego z organizacjami zrzeszającymi przedstawicieli środowiska pielęgniarskiego w lipcu 2018 r. Urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni roboczych rocznie płatny według zasad obowiązujących w przypadku ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy – to główna wprowadzana zmiana.

"Mimo ciągłego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia sytuacja szpitali pogarsza się bez żadnych realnych widoków na poprawę. Wprowadzenie tzw. kompleksowej opieki medycznej bez jej precyzyjnego zdefiniowania przynosi skutki, które można wyłącznie łagodzić, a jedyną dostępną metodą jest dokładanie pieniędzy do systemu, który działa w sposób nieefektywny" - stwierdza Business Centre Club.
Zobacz więcej

"Mimo ciągłego wzrostu nakładów na ochronę zdrowia sytuacja szpitali pogarsza się bez żadnych realnych widoków na poprawę. Wprowadzenie tzw. kompleksowej opieki medycznej bez jej precyzyjnego zdefiniowania przynosi skutki, które można wyłącznie łagodzić, a jedyną dostępną metodą jest dokładanie pieniędzy do systemu, który działa w sposób nieefektywny" - stwierdza Business Centre Club. iStock

Przekazany do konsultacji projekt zaopiniowało Business Centre Club, podobnie jak w przypadku ustawy o minimalnym wynagrodzeniu osób wykonujących zawody medyczne, wskazując na nierównościowy charakter jego zapisów.

„Jest to kolejna regulacja z korzyścią dla zawodu pielęgniarek, która tym razem, zdanie projektodawcy, ma wpłynąć na wzrost zainteresowania podejmowaniem przez pielęgniarki pracy oraz poprawę warunków ich pracy. Niestety, ponownie pomijane są inne grupy zawodowe, które nie mają takiego przywileju” – uważa BCC.

Poza zarzutami o dyskryminację osób wykonujących inne zawody medyczne niż pielęgniarka i położna BCC zwraca uwagę na jego ewentualne konsekwencje dla placówek i pacjentów: dezorganizację pracy i ograniczenie dostępności do świadczeń.

„Lepszą propozycją było by udzielanie urlopu szkoleniowego jedynie w tych jednostkach, gdzie dyrektor lub naczelna pielęgniarka notorycznie odmawia zgody na udział w szkoleniach podległemu personelowi. W tym celu należało by wykorzystać stanowisko Izb Pielęgniarskich, a nie ustawowo narzucać wolne dni” – proponuje BCC.

Co ponadto ustalono w porozumieniu pielęgniarek i położnych z Ministerstwem Zdrowia

Od stycznia 2019 r. ma się pojawić nowe świadczenie kontraktowane przez NFZ – porada pielęgniarska, normy zatrudnienia pielęgniarek i położnych staną się również warunkiem kontraktowania świadczeń przez NFZ w zakresie świadczenia lecznictwo szpitalne. Planowane jest również wprowadzanie z czasem norm zatrudnienia w takich obszarach, jak opieka psychiatryczna i leczenie uzależnień, ambulatoryjna opieka specjalistyczna, rehabilitacja lecznica, leczenie uzdrowiskowe, stacjonarne świadczenia pielęgnacyjne i opiekuńcze w ramach opieki długoterminowej oraz opieka paliatywna i hospicyjna.

PRZECZYTAJ TAKŻE: Jakie podwyżki dostaną pielęgniarki i położne od września 2018

Ile miejsc szkoleniowych dla pielęgniarek i położnych?

Źródło: BCC

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: EG

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.