Badania lekarskie pracowników - będą zmiany dla lekarzy medycyny pracy

MJM
opublikowano: 20-05-2020, 12:30

Lekarze medycyny pracy nie będą już musieli obligatoryjnie kierować pacjentów na konsultacje specjalistyczne. Sami będą mogli ocenić jego stan zdrowia. Zyskają również możliwość kierowania na specjalistyczne badania konsultacyjne w kierunku chorób cywilizacyjnych - przewiduje projekt rozporządzenia ministra zdrowia, który trafił do konsultacji publicznych.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

19 maja 2020 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano nowelizację projektu rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. W nowelizacji zaznaczono, że "wprowadzenie zmian wynika z pilnej potrzeby racjonalizacji przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników".

Badania lekarskie pracowników - jakie są planowane zmiany

Jak zaznaczono w dokumencie, lekarze medycyny pracy są przygotowani do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów, co wynika ze zmienionego kilka lat temu programu specjalizacji w zakresie medycyny pracy. W związku z tym zrezygnowano w możliwym zakresie z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych. Natomiast wprowadzono możliwość skierowania przez lekarza medycyny pracy na specjalistyczne badania konsultacyjne, w zależności od wskazań, w szczególności:

  • otolaryngologiczne,
  • neurologiczne,
  • okulistyczne,
  • dermatologiczne,
  • alergologiczne,
  • psychologiczne.

Zmieniono także wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników. Na przykład, u osób, które w pracy obsługują monitory ekranowe, badanie lekarskie, w badaniu narządu wzroku, badanie lekarskie wykonuje się co 4 lata. Wg planowych zmian, takie badanie będzie wykonywane co 5 lat.

Obecnie u osób wykonujących pracę wymagającą stałego i nadmiernego wysiłku głosowego badanie lekarskie (ocena współczynnika niepełnosprawności głosowej - w przypadku wyniku dodatniego: konsultacja otolaryngologiczna lub foniatryczna z wykonaniem - w zależności od wskazań - wideolaryngostroboskopii) wykonuje się co 5 lat. Wg nowych regulacji prawnych, pierwsze badanie okresowe miałoby być wykonane po 12 miesiącach, a następne co 5 lat.

U osób, które w codziennej pracy narażone są na promieniowanie jonizujące, badania wykonuje się co 3 lata. Nowelizacja rozporządzenia przewiduje zakwalifikować pracowników do dwóch kategorii: A, u której badania będą wykonywane co 1 rok, oraz do kategorii B - u której badania będą wykonywane co 3 lata. 

Z kolei u osób narażonych na pole elektromagnetyczne obecnie badania wykonuje się co 4 lata. Zgodnie z planowanymi zmianami, co 4 lata badania będą wykonywane u pracowników poniżej 45. roku życia. Z kolei u osób, które skończyły 45 lat - co 2 lata.

Prawo w medycynie
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego - najważniejsze zmiany legislacyjne dotyczące lekarzy, pacjentów oraz kadry zarządzającej w ochronie zdrowia
ZAPISZ MNIE
×
Prawo w medycynie
Wysyłany raz w miesiącu
Newsletter przygotowywany przez radcę prawnego specjalizującego się w zagadnieniach prawa medycznego - najważniejsze zmiany legislacyjne dotyczące lekarzy, pacjentów oraz kadry zarządzającej w ochronie zdrowia
ZAPISZ MNIE
Administratorem Twoich danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska). Klauzula informacyjna w pełnej wersji dostępna jest tutaj

Badania lekarskie pracowników - zmiany mają "zapewnić optymalizację dostępności do badań profilaktycznych"

W uzasadnieniu wyjaśniono, że proponowane w projekcie rozwiązania mają także na celu zapewnić optymalizację dostępności do badań profilaktycznych i racjonalizację ich przeprowadzania.

Ministerstwo Zdrowia wskazuje, że wprowadzenie zmian w zakresie wskazówek metodycznych przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników daje także możliwość obniżenia kosztów badań profilaktycznych.

"Analiza przeprowadzona na próbie ponad 4000 badań pracowników narażonych na hałas wykazała, że tylko w 4 proc. przypadków konieczne były konsultacje otolaryngologiczne. Podobnie przedstawia się to w przypadku innych narażeń. Kolejna analiza przeprowadzona na próbie 5043 badań przeprowadzonych w ciągu 1 roku w jednostce sprawującej profilaktyczną opiekę nad pracownikami w 360 zakładach pracy o różnym profilu produkcji i usług wykazała, że do wydania orzeczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami przeprowadzono 5107 konsultacji specjalistycznych, które stanowiły blisko 50 proc. kosztów badań profilaktycznych, natomiast zgodnie z projektem badania lekarza specjalisty będą przeprowadzane tylko w przypadku, gdy lekarz medycyny pracy uzna to za konieczne" - wylicza MZ w uzasadnieniu.  

PRZECZYTAJ TAKŻE: COVID-19 chorobą zawodową: co może zyskać lekarz, decydując się na przeprowadzenie takiego postępowania

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: MJM

Najważniejsze dzisiaj
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.