W związku ze zmianami przepisów dotyczących warunków pracy i wysokości wynagrodzeń w ochronie zdrowia, przybyło sytuacji związanych z koniecznością zmian w umowach o pracę pracowników. Niekiedy są to sytuacje bezsporne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, a w innych przypadkach dochodzi do różnicy zdań.

Lekarka, która na jednym z portali społecznościowych wypowiedziała swoje zdanie na temat sytuacji koleżanki po fachu i weszła w żywiołową dyskusję z innymi komentującymi, usłyszała zarzut od lokalnego okręgowego rzecznika odpowiedzialności zawodowej, powołującego się na naruszenie godności zawodu lekarza.

7 kwietnia uchwalono ustawę o wyrobach medycznych (Dz.U. z 2022 r., poz. 97), która uchyliła obowiązującą dotąd ustawę o tej samej nazwie z 2010 r. Nowy dokument przede wszystkim wprowadza standardy obowiązujące w Unii Europejskiej do porządku polskiego. Ustawa w przeważającej części już obowiązuje, jednak 1 stycznia 2023 r. wchodzi w życie jej istotna część regulująca zasady reklamy wyrobów medycznych.

„Zgodnie z ustawą (art. 16m), kierownikiem specjalizacji może być lekarz posiadający II stopień specjalizacji lub tytuł specjalisty w dziedzinie medycyny będącej przedmiotem szkolenia specjalizacyjnego, a w uzasadnionych przypadkach w pokrewnej dziedzinie medycyny. Jak mamy rozumieć ową tajemniczą »pokrewną dziedzinę medycyny«”? — poprosił czytelnik o wyjaśnienie opisanego problemu.

Gorący okres związany z ustalaniem najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, zgodnie ze znowelizowaną ustawą, która weszła w życie 29 czerwca, trwa w najlepsze. Pracodawcy prześcigają się w pomysłach, jak zakwalifikować pracowników pod najniższe współczynniki. Co mogą zrobić pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia zasadniczego zgodnego z ustawą?

Jestem ratownikiem medycznym zatrudnionym na umowę o pracę w samodzielnym publicznym zakładzie opieki zdrowotnej. Co prawda nazwa mojego stanowiska to kierowca, jednak regularnie i stale jeżdżę pojazdem uprzywilejowanym w ramach mojej pracy. Czy mogę ubiegać się o to, żeby pracodawca uiszczał za mnie składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP)? - pyta czytelnik.

Często w podmiotach leczniczych, zwłaszcza publicznych, zdarzają się sytuacje znieważeń lekarzy przez pacjentów lub członków ich rodzin. Przepisy w tym względzie zmieniono na korzyść lekarzy 24 sierpnia 2018 r. Warto przypomnieć to zagadnienie na kanwie postanowienia Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 2016 r.

Konstytucja RP, ustanawiając możliwość utworzenia samorządów zawodów zaufania publicznego w drodze odrębnej ustawy, scedowała częściowo kompetencje państwa na izby lekarskie. Jednak samorządność ta jest ograniczona, co oczywiste, możliwością kontroli działalności w kontekście zgodności z prawem. Zajmę się tym poniżej, posiłkując się ukształtowanym w tej kwestii orzecznictwem Sądu Najwyższego.

Leczenie prawidłowe pod względem wiedzy medycznej nie zawsze jest leczeniem zgodnym z prawem i wolnym od konieczności zapłacenia odszkodowania. Jednak dla osób, które procesowo zajmują się tematami związanymi z błędami medycznymi, nie jest tajemnicą, że większość spraw tego typu kończy się niekorzystnie dla pacjenta.