12 maja - Międzynarodowy Dzień Pielęgniarki i Położnej

Red
opublikowano: 11-05-2018, 13:29

12 maja obchodzony jest w Polsce Międzynarodowy Dzień Pielęgniarki i Położnej. To zawód o dużej wartości społecznej, który cierpi na poważny deficyt kadry. Ranking Barometru Zawodów z 2018 roku wskazuje, że stale zmniejsza się liczba osób poszukujących posady pielęgniarki.

Ten artykuł czytasz w ramach płatnej subskrypcji. Twoja prenumerata jest aktywna

12 maja ogłoszono Międzynarodowym Dniem Pielęgniarki i Położnej. Tego dnia urodziła się Florence Nightingale, prekursorka nowoczesnego pielęgniarstwa, założycielka pierwszej szkoły pielęgniarstwa (w 1860 roku przy szpitalu św. Tomasza w Londynie). 

Zobacz więcej

Każdego roku polskie uczelnie kończy ponad 5 tysięcy absolwentów pielęgniarstwa i położnictwa.

Fot. iStock

Coraz mniej chętnych do świętowania Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki

Każdego roku polskie uczelnie kończy ponad 5 tysięcy absolwentów pielęgniarstwa i położnictwa.  Według danych OECD w Polsce na 1000 mieszkańców przypada 5,2 pielęgniarki. Na czele rankingu znajduje się Dania - 16,5 pielęgniarki na jednego mieszkańca. Według raportu Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych z 2017 roku deficyt kadrowy już jest głęboki, a będzie się w kolejnych latach zwiększał: „Największe braki kadr występują w opiece długoterminowej, w tym paliatywnej i hospicyjnej, brakuje jednak także kadr w POZ i szpitalach”. Potwierdza to ranking Barometru Zwodów, według którego z roku na rok brakuje większej ilości chętnych do podjęcia pracy pielęgniarki. W 2017 r. „Puls Medycyny” pisał, że pielęgniarek powyżej 61 roku życia jest niespełna 20 proc., a ich młodych koleżanek (w wieku 21-30 lat), które mogłyby stanowić rezerwę kadrową, jest jedynie 5,53 proc.

Dlaczego pielęgniarki wyjeżdżają z Polski?

Niskie pensje, niewielkie możliwości poprawy poziomu zarobków, trudne warunki pracy wynikające z błędów systemowych, zbyt duże przeciążenie pracą z uwagi na małą liczbę zatrudnianych pielęgniarek i położnych - to główne powody, dla których mało młodych osób decyduje się na karierę w tych zawodach, albo też po ukończeniu studiów po prostu wyjeżdża z kraju. Problem narasta, ponieważ polskie społeczeństwo się starzeje, a wraz z tym procesem narasta zapotrzebowanie na usługi medyczne, których – być może – nie będzie za klika lat miał kto świadczyć.

Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych z 2017 r. wskazuje na jeszcze jedno zagrożenie: „na 8482 absolwentów szkół pielęgniarskich w 2015 r. tylko 3291 wystąpiło o PWZ i wpis do rejestru, niezbędne do wykonywania zawodu, a zatrudnienie znalazło jedynie 1206:. To zatrważające statystyki.

PRZECZYTAJ TAKŻE: W misyjnym naśladownictwie Florence Nightingale pielęgniarki nie dostrzegają już szansy na życiową stabilizację

Jak zatrzymać pielęgniarki 

"Rola pielęgniarek i położnych jest nieoceniona w polskim systemie ochrony zdrowia. Często z ich inicjatywy prowadzone są kampanie edukacyjne oraz informacyjne. To one docierają do środowisk szkolnych, seniorów, niepełnosprawnych, obłożnie chorych oraz do tych wszystkich, którzy z różnych powodów mają ograniczony dostęp do opieki zdrowotnej. My, lekarze rodzinni, doceniamy ich wkład w opiekę nad pacjentem. Chęć niesienia pomocy, zaangażowanie, troskę, jaką okazują choremu… Zawód pielęgniarki i położnej, czego świadkami jesteśmy na co dzień, to wyjątkowo odpowiedzialna misja. Chcielibyśmy, żeby została doceniona przez rządzących, a pielęgniarki i położne czerpały prawdziwą satysfakcję ze swojej pracy" – mówiła dwa lata temu Bożena Janicka,prezes PPOZ, z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarki. 

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych zaproponowała szereg rozwiązań, które zostały zarekomendowane Ministerstwu Zdrowia. Są wśród nich m.in.:

  • Opracowanie i wdrożenie rządowego programu zabezpieczenia społeczeństwa w świadczenia realizowane przez pielęgniarki i położne,
  • Określenie docelowego wskaźnika zatrudnienia pielęgniarek na 1 tysiąc mieszkańców,
  • Stworzenie polityki zatrudnienia pielęgniarek i położnych zgodnie z przygotowaniem zawodowym oraz uzyskanymi kwalifikacjami w kształceniu podyplomowym,
  • Wygospodarowanie z budżetu państwa środków finansowych na staże dla powracających po dłuższej przerwie do zawodu pielęgniarek oraz pozostających bez pracy – zagospodarowywanie już wykształconych pielęgniarek i położnych,
  • Podniesienie wynagrodzeń do poziomu średniej krajowej dla absolwentów, a do 1,5 średniej krajowej dla magistrów i 2 średnich dla specjalistów – określenie czasu, w jakim to nastąpi, objęcie tym wszystkich pielęgniarek i położnych,
  • Nowe zdefiniowanie zadań pielęgniarek i położnych uwzględniające wzrost poziomu ich kompetencji,
  • Wprowadzenie na szeroką skalę do systemu nowych zawodów: opiekuna medycznego i sekretarki medycznej,
  • Otwarcie na personel z krajów mniej zamożnych i wschodnich,
  • Zabezpieczenia przed migracją zarobkową personelu nie tylko medycznego – np. zwrot kosztów studiów oraz stypendiów proporcjonalny do przepracowanego okresu.

Źródło: Puls Medycyny

Podpis: Red

Tematy
Puls Medycyny
12 maja - Międzynarodowy Dzień Pielęgniarki i Położnej
× Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.