Inwestując w zdrowie pracowników, można sporo zaoszczędzić

Prawie 12 mld zł dla budżetu państwa i 726 zł dla pracodawcy w przeliczeniu na każdego pracownika – takie oszczędności można zyskać dzięki inwestycji w wysokiej jakości, efektywną opiekę medyczną – podkreślają autorzy raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2012-2016”. Został on opracowany przez Medicover Polska w oparciu o własne dane oraz raporty ZUS i GUS.

Eksperci zwracają jednak uwagę, że kluczem do sukcesu jest dostosowanie modelu opieki do potrzeb zdrowotnych osób aktywnych zawodowo. Stąd głównym celem tegorocznej analizy była odpowiedź na pytanie, jaki jest stan zdrowia pracownika w Polsce.

„Zdecydowaliśmy, iż w tegorocznej edycji raportu zwrócimy szczególną uwagę na analizę najczęstszych problemów zdrowotnych pracowników poszczególnych grup zawodowych, zarówno pracowników produkcyjnych, mobilnych, biurowych, jak i zatrudnionych na stanowiskach decyzyjnych. W tym celu przeanalizowaliśmy dane ponad 255 tys. osób aktywnych zawodowo w wieku 18-67 lat, reprezentujących większość branż polskiej gospodarki” – mówi dr hab. n. med. Bożena Walewska-Zielecka, dyrektor ds. medycznych Medicover Polska.

Jak pokazuje raport, głównym problemem zdrowotnym, który dotyka pracowników analizowanych grup zawodowych, jest nieprawidłowy wskaźnik masy ciała (Body Mass Index – BMI). W badanej populacji prawidłowe BMI ma mniej niż połowa osób, w tym jedynie co trzeci mężczyzna. 

„Dane te są niepokojące, gdyż nieprawidłowa masa ciała może być przyczyną wielu chorób przewlekłych, w tym cukrzycy i chorób układu krążenia” – podkreśla dr n. med. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, ekspert Medicover Polska w dziedzinie profilaktyki i zdrowia pracujących, współautorka raportu.

Z raportu wynika również, że tylko niespełna połowa osób aktywnych zawodowo ma prawidłowy poziom cholesterolu całkowitego. Na kolejnym miejscu pod względem częstości występowania uplasowały się choroby układu oddechowego. Stanowią one największe obciążenie dla pracowników na stanowiskach decyzyjnych (41 proc.) oraz wśród pracowników mobilnych (39,5 proc.), ale dotyczą również pozostałych grup zawodowych.

Na co chorują pracownicy w Polsce

W tym roku istotną część raportu przeznaczono na szczegółową analizę kosztów pracodawcy, związanych z najczęściej występującymi problemami zdrowotnymi. W analizie ekonomicznej eksperci Medicover Polska odpowiedzieli na jedno z najważniejszych pytań: od czego zależy koszt choroby.

Do analizy wybrano najczęstsze problemy zdrowotne występujące wśród pracowników, następnie przeprowadzono standaryzację według kryterium wieku, która pozwoliła na porównanie populacji Medicover z populacją pracowników ubezpieczonych w ZUS. W dalszej kolejności obliczono koszty absencji chorobowej i prezenteizmu (nieefektywnej obecności w pracy) dla pracowników w modelu Medicover oraz ogólnej populacji pracowników w Polsce. 

"Porównując model opieki w Medicover z danymi ZUS, obliczyliśmy, iż pracodawca, inwestując w efektywną opiekę medyczną swoich pracowników, oszczędza w ciągu roku aż 726 zł w przeliczeniu na każdego pracownika. W porównaniu z danymi z ubiegłego roku, oszczędność ta wzrosła o ponad 100 zł na pracownika – podkreśla Artur Białkowski, wiceprezes zarządu Medicover Polska. – Różnica ta została obliczona na podstawie siedmiu najczęstszych przyczyn zwolnień lekarskich wśród polskich pracowników i obejmuje zarówno koszty nieobecności w pracy, jak i obniżonej efektywności związanej z chorobą” – dodaje.

Zakładając, że każdy pracodawca zainwestowałby w model opieki zdrowotnej oferowany przez Medicover Polska, budżet państwa mógłby zaoszczędzić w skali roku aż 11 854 mld zł.

Koszt czy inwestycja?

„Analiza ekonomiczna przedstawiona w raporcie daje nam jasną odpowiedź na pytanie, czy wydatki na wysokiej jakości opiekę medyczną to koszt czy inwestycja. Przy oszczędnościach sięgających 726 zł na każdego pracownika dla wszystkich jest jasne, że wdrażanie długofalowych, wielowymiarowych i interesujących dla pracowników programów profilaktyczno-leczniczych może przynieść pracodawcy wyłącznie korzyści” – komentuje dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka, ekspert w obszarze kapitału ludzkiego i zdrowia publicznego, dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego.

W opinii Artura Białkowskiego, dane zawarte w raporcie to również sygnał dla całego systemu ochrony zdrowia, że inwestycja w wysokiej jakości, dopasowaną do potrzeb pracowników opiekę medyczną może generować ogromne oszczędności. „Zdrowe społeczeństwo, zdrowy pracownik, to dla gospodarki większa wydajność, dłuższa aktywność zawodowa, a tym samym szybszy wzrost gospodarczy i mniejsze koszty społeczno-ekonomiczne” – podsumowuje.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Wszelkie prawa w tym Autora, Wydawcy i Producenta bazy danych zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.

Komentarze

Polecamy

Newsletter

Zapisz się do bezpłatnego newslettera Pulsu Medycyny.
Podaj swój email.