Pracodawca nagrodzi rzucenie palenia

Palący pracownik na paleniu w godzinach pracy spędza ok. 40 min, rocznie "puszcza z dymem" 22 dni pracy, a jeden na czterech uzależnionych rujnuje swoje zdrowie i skraca życie o 20 lat. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na walkę z tym nałogiem i motywuje pracowników do rzucenia palenia.

Dzisiaj pracodawcy chcą motywować i zachęcać pracowników do rzucenia palenia. Przykładem takich działań jest np. wręczanie swoim pracownikom kart przedpłaconych, które doładowane są konkretną kwotą co miesiąc. Ma to motywować pracowników w wytrwaniu i walce z nałogiem - mówi Magda Wiśniewska, ekspert Sodexo Benefits and Rewards Services.

Nałogowi palacze są także mniej efektywni – mogą mieć problemy z koncentracją, częściej chorują, co wiąże się z problemem wyższej absencji, a także są bardziej zestresowani i mniej zdyscyplinowani. Uzależnienie od nikotyny przestało być prywatną sprawą pracowników w 2010 roku. Wtedy wprowadzono w Polsce całkowity zakaz palenia w zamkniętych obiektach. Tam, gdzie nie utworzono palarni (a nie ma takiego obowiązku), pracownicy wychodzą „na dymka” przed firmę. Dlatego coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na inwestycję we wsparcie pracowników w walce z nałogiem.

Bardzo popularną formą zmotywowania do rzucenia palenia są programy antynikotynowe, które przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionym, szczególnie jeżeli oparte są na nagradzaniu za osiągnięty efekt. Firma zyskuje realne oszczędności, ponieważ bezpowrotnie znikają przerwy na papierosa, a pracownicy dodatkową motywację w walce z coraz bardziej uciążliwym nałogiem – zazwyczaj jest to atrakcyjna nagroda, którą oferuje firma lub wybierają sami zainteresowani.

"Organizacja prozdrowotnych programów dla pracowników nie kosztuje zbyt wiele, a zdecydowanie podnosi atrakcyjność firmy jako miejsca pracy, a także wpływa na podniesienie zaangażowania zatrudnionych. Efekty naszego programu antynikotynowego mówią same za siebie! Do tej pory w nasz projekt zaangażowało się ponad 85% pracowników! A 30 osobom udało się całkowicie zerwać z nałogiem. Co ważne, wielu pracowników zrezygnowało z „towarzyszenia” osobom palącym. Nagroda za rzucenie palenia w postaci Karty Lunch Pass, okazała się dobrym i prostym rozwiązaniem, które jednocześnie było atrakcyjne dla naszych pracowników i motywowało do wytrwania w postanowieniu" – powiedział Radosław Krasowski, Human Resources Director, Geoban SA

"System zachęt w postaci podarunku za zrealizowany cel i wytrwanie w nim pomaga wzmocnić wewnętrzną motywację pracownika i osiągnąć sukces – prywatny i zawodowy. Dlatego warto inwestować we wsparcie zatrudnionych i wspólnie z nimi pokonywać przeszkody, bo każdy pracodawca wie, że palenie szkodzi również firmie, a niepalący pracownik to cenny pracownik" – mówi Magda Wiśniewska, Ekspert ds. zarządzania efektywnością pracowników, Sodexo Benefits and Rewards Services.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Wszelkie prawa w tym Autora, Wydawcy i Producenta bazy danych zastrzeżone. Jakiekolwiek dalsze rozpowszechnianie artykułów zabronione.

Komentarze

Polecamy

Newsletter

Zapisz się do bezpłatnego newslettera Pulsu Medycyny.
Podaj swój email.


Blogi »

Lew Starowicz

Lew Starowicz

Kobieta obaw pełna

Kalendarium

« » marzec 2017
PnWtŚrCzPtSbN
27 28 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Studenci Medycyny i Farmacji